在日本的华人就职者要想加薪，在日本公司凭借着人家的“年功序列”，有点熬年头的味道。在华人开办的家族式公司里，随意性和随时性虽然大些，但要求如果提的不是时候，或者表达、表现方式不妥当，也可能“小河里翻船”。因此，怎样处理好自己与华人老板之间的关系，而又能顺利地让华人老板加薪，是每一位在华人公司中就职的华人都要面对的一块烫手的“山芋”。为了探求这个问题的“解”，日本新华侨报记者采访了四个比较典型的个例，可供华人打工者参考。

    沟通是成功的桥梁

    采访对象：冯源源，24岁外企文员

    工作时间：2年

    我到这家公司两年了。当初进来老板看中我的，不仅仅是我在日本大学毕业的本科学历和我那一口流利的日语，而是一种初生牛犊不怕虎的精神。记得老板在面试的时候曾经问我：如果你被录用了，你的最大理想是什么？我不假思索地回答：像您一样，将来也做一个经营者。后来我问了一下，其它人的回答大都是：做好分内事；或是升任部门负责人；或是业务经理等等。像我这样回答的比较少见。随后老板又问我：你认为你凭什么可以做到这一点？我想都没想，就说：凭我的1%的聪明和99%的勤奋和努力。我看见老板冰冷的眼镜片后面的眼神温和了许多。好象嘴角也露出了一丝笑意。
  
    在这两年里，我一直尽我最大努力工作着。我一直没有忘记当初我对老板说过的话。我想老板也是赏识我的。我一直这么自信地认为。然而，虽然我的试用期已过，但我的薪水依然没有提升多少。有不少同事和我做着同样的工作，甚至我比他们要更加努力。然而他们的薪水都比我要高出一些。我一直很看重这份工作，也很喜欢它，不愿意丢掉它。我不知道该怎么做。很偶然地，在一次朋友聚会上，我跟一位有相当公司工作经验的朋友谈起这个让我一直苦恼的薪水问题，她对我说了两个字：沟通。她说：薪水最后都是老板来定，所以让老板了解你，欣赏你是最重要的。而一切都在于沟通。按照她所说的，我仔细分析了老板这个人，知道他是一个比较通情达理的人，就是不太敏感，对于这个加薪的问题，还需要我主动出击才行。我仔细总结了这两年来我工作所取得的成绩和为公司所作出的贡献，准备了和老板面谈时的开头语、自述语，老板可能会问到的问题，该怎样回答以及结束语。甚至一些关键性的措辞和面部表情以及肢体语言都想到了。以我当初面试时初生牛犊不怕虎的自信和坦然，我侃侃而谈，大大方方，不卑不亢。对于老板的提问，我事先就想好并且演练过几次,所以都顺利过关。最后，老板笑了。而我，也得到了10%的加薪。

    当然，我知道，这位华人老板的笑容里不仅仅是欣赏和肯定，他还在说：加油。

    记者心语：沟通是无时不在的。当人们处在这个世界上，沟通为人们带来友谊，为人们带来谅解，为人们带来帮助和方便，为人们带来温暖，带来团结一心的力量。沟通也是一种生存方式，一种让自己活得更好的生活方式，只要你沟通得当，它还会给你带来你应得的那一份的薪水。

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